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结构化面试人际沟通-建议类
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- 结构化面试，根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试常被用于公务员面试当中，接下来，本视频中就为大家讲解结构化面试的答题要点，帮助大家掌握面试技巧。
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