企业用工方式

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在企业管理中，许多企业存在着一个严重的误区，他 们认为临时工不用签订劳动合同，试用期过后再与劳 动者签订劳动合同，不仅是违法的，而且也可能将自 己“套牢”。实际上这种做法往往是弄巧成拙，最终 是适得其反。那么企业到底应该怎么做呢？

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